Yeni işte ilk 90 gün

Turk's Compass · 20 Ekim 2026 · 2 dk okuma

Yeni işteki ilk üç ay hem öğrenme hem kendini gösterme dönemi. Birçok ülkede bu süre deneme süresidir ve işveren bu dönemde iş ilişkisini daha kolay bitirebilir. İlk hafta yöneticine senden neyi, ne zamana kadar beklediğini sor. Ekipteki herkesle kısa bir tanışma yap, ilk ay içinde görünür küçük bir başarı hedefle ve yöneticinden düzenli geri bildirim iste. Sorunları erken duymak, sonradan sürpriz yaşamaktan iyidir.

Kısaca

Deneme süresini bil — Bu sürede çıkarmak daha kolay
Beklentiyi netleştir — Yöneticine ilk hafta sor
Ekibi tanı — Herkesle bir kahve
Küçük bir başarı hedefle — İlk ayda görünür bir sonuç
Düzenli geri bildirim iste — Sorunu erken duy

Ayrıntılar

Deneme süresi ülkeye ve sözleşmeye göre değişir. Almanya'da en fazla 6 ay olabilir ve bu sürede iki haftalık ihbarla çıkış mümkündür. Ontario'da ilk 3 ay içinde yasal ihbar süresi şartı yoktur. Sözleşmende ne yazdığını bil.
İlk hafta yöneticinle 30 dakikalık bir görüşme iste: ilk 30, 60 ve 90 günde senden ne bekleniyor, başarı nasıl ölçülüyor, kime ne zaman danışmalısın?
İlk ayda küçük ama görünür bir iş bitir: bir raporu düzenlemek, bir süreci kısaltmak, bir müşteri sorununu çözmek.
Ayda bir yöneticine "Neyi iyi yapıyorum, neyi değiştirmeliyim?" diye sor. Deneme süresi bitmeden önce bir değerlendirme görüşmesi talep et.

Diğer yazılar

Bilgiler genel yönlendirmedir; kurallar ülkeye ve zamana göre değişir, resmî kurumların sayfaları esastır. Bir yanlış görürsen yaz, düzeltelim.